Трудовий договір і перша зарплата у Швеції: що перевірити і що робити, якщо не платять

Кроки

1. 1
   З’ясуйте, який у вас вид найму

   Перше, що треба знайти в договорі, — anställningsform, вид найму. За законом про захист зайнятості (lag om anställningsskydd, LAS) договір за замовчуванням безстроковий — tillsvidareanställning. Строковий можливий лише в трьох видах: 1. Särskild visstidsanställning — особлива строкова зайнятість. Пропрацювали так в одного роботодавця понад 12 місяців загалом за 5 років — договір стає безстроковим. Рахуються й ланцюжки строкових договорів (särskild visstid, vikariat, сезонна робота) у цього роботодавця, якщо наступний починався протягом 6 місяців після попереднього і разом вийшло понад 12 місяців. Для тих, кому виповнилося 69, це правило не діє. 2. Vikariat — ви заміщаєте відсутнього працівника. Понад 2 роки загалом за 5 років — договір стає безстроковим. 3. Säsongsarbete — сезонна робота. Окремо — provanställning, випробувальний термін у Швеції: щонайбільше 6 місяців. Якщо до кінця терміну ніхто не повідомив, що співпраця закінчується, робота стає безстроковою. Докладніше — у гайді про співбесіду (перейти). Натрапили в інтернеті на «allmän visstidsanställning»? Це старі правила. Allmän visstid скасували й замінили на särskild visstid, нові правила діють з 1 жовтня 2022 року. Окремого виду «timanställning» (погодинний найм) у LAS немає. Arbetsförmedlingen пише лише, що працювати можна й на погодинній основі. Тож запитайте прямо: «Vilken anställningsform är det?» — який це вид найму за законом. І правило від Arbetsförmedlingen: якщо керівник не хоче, щоб ви працювали в день чи години за графіком, роботодавець однаково платить за погоджений з вами час.

   Riksdagen: Lag (1982:80) om anställningsskydd, 4–6 §§
2. 2
   Головне: отримайте умови роботи письмово до 7-го дня

   Це головний крок: якщо далі щось піде не так, доводити доведеться саме цим папером. Роботодавець зобов’язаний письмово повідомити всі суттєві умови (LAS, 6 c §). Пункти 1–7 — не пізніше 7-го календарного дня після початку роботи: 1. імена й адреси роботодавця і працівника, дата початку, місце роботи; 2. обов’язки і назва посади; 3. вид найму — безстроковий, строковий чи випробувальний термін, строки попередження, дата закінчення або тривалість випробувального терміну; 4. початкова зарплата та інші виплати, а також як часто і яким способом її платять; 5. звичайний робочий день або тиждень; 6. понаднормова і додаткова робота (övertid, mertid) та оплата за неї; 7. за скільки щонайменше вам повідомляють графік і чергування, як графік може змінюватися, як мінятися змінами. Пункти 9–13 — не пізніше ніж через місяць: право на навчання, тривалість оплачуваної відпустки, порядок припинення роботи, внески роботодавця державі (arbetsgivaravgifter) і соціальний захист, чинний колективний договір (kollektivavtal). Якщо вас наймає кадрова агенція (bemanningsföretag), назву й адресу компанії-клієнта (пункт 8) повідомляють, щойно вони відомі. Про särskild visstidsanställning вам мають сказати одразу, коли укладають договір, хоч би якою короткою була робота. Змінилися умови — нову інформацію дають не пізніше дня, з якого зміна діє. Наша порада: якщо на 7-й день папера немає, попросіть його письмово — листом чи повідомленням. Так у вас залишиться дата прохання.

   Riksdagen: Lag (1982:80) om anställningsskydd, 6 c–6 e §§ Пункти 1–7 — не пізніше 7-го календарного дня роботи, 9–13 — не пізніше ніж через місяць
3. 3
   Перевірте зарплату, дату виплати і відпустку

   Мінімальної зарплати в законі немає — так пише Medlingsinstitutet (Державне бюро посередництва). Мінімальні ставки є в багатьох колективних договорах. Ставки за галузями — у гайді «Робота без досвіду у Швеції» (перейти). Дня виплати закон теж не називає. Зате в письмових умовах обов’язково має бути, як часто і яким способом платять (пункт 4 з кроку 2). Наша порада: одразу запитайте, за який місяць прийде перша виплата — за поточний чи за попередній. Від відповіді залежить, коли прийдуть перші гроші. За законом про відпустки (semesterlag) — 25 днів відпустки на рік. Відпускні (semesterlön) рахують так: — при місячній чи тижневій зарплаті — звичайна зарплата плюс надбавка 0,43 % місячної зарплати за кожен день відпустки (при тижневій — 1,82 %); — в інших випадках — 12 % нарахованої зарплати (procentregeln). Якщо робота триває не довше 3 місяців, можна домовитися, що відпустку не надаватимуть. Тоді замість неї платять гроші — semesterersättning.

   Medlingsinstitutet: Lägstalöner
4. 4
   Подбайте, щоб податок утримували правильно

   Податок із зарплати утримує роботодавець. Якщо в нього немає рішення Skatteverket про вашу preliminär A-skatt або SINK, він має утримувати підвищений податок — förhöjt skatteavdrag, 110 % суми за податковою таблицею. Якщо робота для вас додаткова (sidoinkomst), утримують 30 %. Як подати заяву на A-skatt і скільки лишиться на руки — у гайді про податок із зарплати (перейти). Ще немає номера — гайд про samordningsnummer (перейти).

   Skatteverket: Skatteavdrag
5. 5
   Прочитайте першу lönespecifikation

   Lönespecifikation — розрахунковий листок. Читайте його повністю, а не лише суму на руки. Skatteverket вимагає від роботодавця при кожній виплаті повідомляти вам, що він декларує про вас. Найчастіше це роблять саме в lönespecifikation. Строк — не пізніше дня, коли роботодавець подає arbetsgivardeklaration (декларацію роботодавця). Більшість подає її 12-го числа щомісяця. Офіційного переліку рядків немає. Слова, які трапляються найчастіше (наш переклад): — bruttolön, månadslön, timlön — зарплата до податку: місячна чи погодинна; — OB-tillägg (obekväm arbetstid) — надбавка за незручний час: вечір, ніч, вихідні; — övertid, mertid — понаднормові години на повній ставці і додаткові на неповній; — semesterersättning, semestertillägg — відпускні гроші; — sjuklön, karensavdrag — лікарняні від роботодавця і відрахування з них за початок хвороби; — skatteavdrag, preliminärskatt — утриманий податок; — nettolön, att utbetala — сума на руки. Звірте години і ставку з договором та графіком. Наша порада: записуйте відпрацьовані години самі — вистачить фото графіка чи нотатки в телефоні.

   Skatteverket: Betala ut lön
6. 6
   Перевірте у Skatteverket, що зарплату задекларовано

   Податок, утриманий у листку, ще не доводить, що роботодавець повідомив про вас Skatteverket. Це видно в e-послузі «Mina inkomstuppgifter» на skatteverket.se: там дані, які відомство отримало про ваші доходи. Частина надходить щомісяця, частина — раз на рік. Коли вони з’являться, залежить від того, коли роботодавець їх надішле. Якщо зарплати там немає, Skatteverket радить звертатися до того, хто мав подати дані, тобто до роботодавця. Навіщо це перевіряти? Skatteverket перелічує, що втрачає людина, яка працює нелегально: правильний sjukpenning (допомогу з хвороби) і föräldrapenning (батьківську допомогу), a-kassa на випадок безробіття; пенсія буде нижчою. Підозрюєте обман — повідомте через форму «Tipsa om misstänkt fusk». Свої дані можна не вказувати. Але той, кого стосується повідомлення, може попросити його копію — разом із вашим ім’ям, якщо ви його написали.

   Skatteverket: Se dina inkomstuppgifter
7. 7
   Не платять зарплату: що робити по черзі

   1. Вимагайте письмово. Повідомлення із сумою, періодом і датою — уже доказ. За законом про строки давності (preskriptionslag) вимога спливає через 10 років, якщо інший закон не встановлює свого строку; письмова вимога, яку отримав боржник, цей строк перериває. Але не відкладайте: у трудових справах бувають коротші строки (див. крок 8). 2. Якщо ви в профспілці — одразу туди. 3. Kronofogden (служба примусового стягнення). Подайте заяву про betalningsföreläggande — наказ сплатити борг. Збір — 300 kr. Заяву подають через e-послугу або бланком. Kronofogden сама зв’язується з роботодавцем. Якщо він заперечить борг, ви вирішуєте, чи передавати справу до суду. 4. Фірма збанкрутувала. Борг за зарплатою покриває державна lönegaranti: щонайбільше 4 prisbasbelopp (при банкрутстві у 2026 році — 236 800 kr) і щонайбільше 8 місяців роботи загалом. Вимогу розглядає керуючий у справі про банкрутство (konkursförvaltare), а при реконструкції фірми — реконструктор (rekonstruktör). Докладніше — у розділі «Якщо не платять» гайду «Робота без досвіду» (перейти). Працюєте через кадрову агенцію? Вона не може брати з вас плату за направлення до клієнта і не може заважати вам перейти на роботу до клієнта (lag 2012:854, 9 і 10 §§). Маєте дозвіл на роботу? Migrationsverket прямо називає невиплату зарплати ознакою експлуатації. Якщо права перебувати у Швеції у вас уже немає, можна подати заяву на тимчасовий дозвіл на проживання, щоб судитися за невиплачену зарплату, — але спершу треба подати позов до суду. Поліція — 114 14, у невідкладних випадках — 112.

   Kronofogden: Avgifter och kostnader
8. 8
   Звільнення у Швеції і кінець роботи

   Строки попередження (uppsägningstid) — LAS, 11 §. Звільняєтеся самі — щонайменше 1 місяць. Звільняє роботодавець — строк залежить від того, скільки ви в нього пропрацювали загалом: — менше 2 років — 1 місяць; — від 2 до 4 років — 2 місяці; — від 4 до 6 років — 3 місяці; — від 6 до 8 років — 4 місяці; — від 8 до 10 років — 5 місяців; — від 10 років — 6 місяців. Про те, що випробувальний термін переривають або не продовжують, роботодавець попереджає щонайменше за 2 тижні; якщо ви в профспілці, її повідомляють одночасно. Про те, що строковий договір не продовжать, — щонайменше за місяць до кінця, якщо ви пропрацювали в нього понад 12 місяців за останні 3 роки, а при särskild visstid — понад 9 місяців. Не згодні зі звільненням — повідомте роботодавця не пізніше ніж через 2 тижні (через місяць, якщо вам не сказали, як його оскаржити). Вимоги про відшкодування за LAS — протягом 4 місяців. Пропустили строк — втратили право вимагати. З цим — до профспілки. Невикористану відпустку виплачують грошима (semesterersättning) не пізніше ніж через місяць після закінчення роботи. На ваше прохання роботодавець протягом 3 тижнів письмово повідомляє, скільки ви в нього пропрацювали загалом, — це знадобиться для правила 12 місяців із кроку 1. Маєте дозвіл на роботу: після останнього робочого дня можна залишатися у Швеції і шукати роботу 3 місяці — якщо дозвіл увесь цей час ще чинний. Новий роботодавець чи інша професія зазвичай потребують нового дозволу. Роботи немає зовсім — гайд про допомогу з безробіття (перейти). Договір читають двічі: коли підписують і коли щось пішло не так. Краще, щоб уважним було перше читання.

   Riksdagen: Lag (1982:80) om anställningsskydd, 11, 15, 31, 40–42 §§

Часті питання

• 16.10.2026Гайд створено. Договір і строки — за LAS (1982:80) і законом про відпустки (1977:480), податок і перевірка декларації — за Skatteverket, стягнення — за Kronofogden і законом про lönegaranti (1992:497), дозволи на роботу — за Migrationsverket, станом на 16.10.2026.