Співбесіда у Швеції: питання шведською, як відповідати і ваші права

Кроки

1. 1
   Перевірте, чи роботодавець справжній

   Перш ніж готуватися, переконайтеся, що співбесіда не пастка. 27 січня 2026 року поліція попередила про фальшиві вакансії в соцмережах. Ознаки, які вона наводить: — досвід не потрібен, почати треба негайно; — вам швидко пропонують якийсь договір і просять банківські дані; — розмову швидко переносять у зашифрований застосунок, наприклад Telegram; — на вас тиснуть, щоб ви заплатили. За словами поліції, справжній роботодавець ніколи не вимагає з вас грошей за те, щоб ви виконували роботу. Не надсилайте копій посвідчень особи, даних карток і рахунків і не користуйтеся своїм BankID на чуже прохання. Так можна втягнутися у злочин і потрапити під підозру у відмиванні грошей. Про фальшиве оголошення можна повідомити на polisen.se/annonsbedrageri. Arbetsförmedlingen ніколи не пише вам першим у соцмережах чи чаті і не просить даних рахунку чи логінів.

   Polisen: Varning för falska jobbannonser om snabba pengar
2. 2
   Дізнайтеся формат і розберіть оголошення

   Arbetsförmedlingen радить спершу з'ясувати, як проходитиме співбесіда. Найпростіше — уточнити це, коли вас запрошують. Для відеоспівбесіди відомство радить тихе місце з нейтральним тлом, заздалегідь встановлену потрібну програму, перевірені інтернет, камеру, мікрофон і динамік, а за можливості — пробний дзвінок другові. Далі відкрийте оголошення і сайт компанії. «Läs på om arbetsgivaren» — почитайте про роботодавця. Випишіть вимоги з оголошення і до кожної підберіть випадок зі свого досвіду: де працювали, що робили, чим закінчилося. Arbetsförmedlingen просить саме приклади, які показують вашу компетентність. У Швеції поширені ярмарки вакансій і rekryteringsträffar (зустрічі з роботодавцями). Зазвичай вони тривають 1–3 дні, і роботодавці приходять туди знайомитися з новими працівниками.

   Arbetsförmedlingen: Nio smarta tips inför jobbintervjun
3. 3
   Проговоріть 8 питань уголос — головний крок

   Третій крок найнудніший, але без нього решта не спрацює. Arbetsförmedlingen радить тренувати питання й відповіді вдома. Нижче — питання, які відомство називає типовими, з перекладом. Приклади відповідей простою шведською склала редакція — підставте свій досвід. 1. «Berätta lite om dig själv» — «Розкажіть трохи про себе». Коротко; можна згадати хобі чи сім'ю. Приклад: «Jag heter Olena. Jag har bott i Sverige i två år. I Ukraina arbetade jag som kock i åtta år. Nu läser jag svenska på SFI.» 2. «Vad lockade dig att söka den här tjänsten?» — «Чим вас привабила ця вакансія?». Відомство вважає його найважливішим: скажіть, чим компанія вирізняється. Приклад: «Jag läste att ni lagar maten från grunden. Det gjorde jag också på mitt förra jobb.» 3. «Vilka av dina tidigare erfarenheter kan du ha nytta av i det här jobbet?» — «Який ваш попередній досвід знадобиться на цій роботі?». Життя за кордоном і рідкісна мова теж рахуються — Arbetsförmedlingen радить не соромитися про це казати. Приклад: «Jag har jobbat i ett stort kök. Jag talar ukrainska och ryska.» 4. «Vilka personliga egenskaper tror du är viktigast för att klara av det här jobbet?» — «Які особисті якості, на вашу думку, найважливіші для цієї роботи?». Беріть якості з оголошення, без кліше і з прикладом. Приклад: «Jag är noggrann. På mitt förra jobb kontrollerade jag temperaturen i kylskåpen varje dag.» 5. «Vad kan du tillföra hos oss?» — «Що ви можете дати нашій компанії?». Відомство радить говорити про вміння, попередню роботу й досвід і не забувати про особисті якості. Приклад: «Jag har lång erfarenhet av storkök och jag lär mig snabbt.» 6. «Hur jobbar du under stress?» — «Як ви працюєте під тиском?». Відомство радить говорити про навантаження, яке ви тримаєте під контролем. Приклад: «När det är mycket att göra gör jag en lista och börjar med det viktigaste.» 7. «Vilka frågor vill du ställa till oss?» — «Які у вас є запитання до нас?». Підготуйте хоча б одне: без запитань можна здатися пасивним. Не питайте про те, що вже є в оголошенні. Варіанти від Arbetsförmedlingen: «Hur ser en vanlig arbetsdag ut?» (який вигляд має звичайний робочий день?), «Vad är nästa steg i rekryteringsprocessen?» (який наступний етап відбору?). 8. «Är det något du vill tillägga?» — «Хочете щось додати?». Час сказати важливе, що ще не прозвучало. Як скласти CV і супровідний лист — у гайді «Резюме (CV) у Швеції» (перейти).

   Arbetsförmedlingen: Vanliga intervjufrågor
4. 4
   Шведська слабка? Говоріть і перепитуйте

   У подкасті Arbetsförmedlingen простою шведською кажуть: «Det gör inget om du säger fel på något ord. Så våga prata svenska» — нічого страшного, якщо скажете якесь слово неправильно, тож не бійтеся говорити шведською. Хвилюватися теж можна: відомство радить так і сказати, вдихнути й подумати секунду перед відповіддю. Незрозуміле питання можна попросити пояснити. Фрази, які варто вивчити (добірка редакції): — «Kan du upprepa frågan, tack?» — повторіть, будь ласка, питання. — «Kan du prata lite långsammare?» — говоріть, будь ласка, трохи повільніше. — «Vad betyder ordet …?» — що означає слово …? — «Jag är lite nervös» — я трохи хвилююся. Забуте слово зазвичай згадується вже в автобусі додому. Тож розповідь про себе краще вивчити майже напам'ять. Перекладач. На зустрічах із самим Arbetsförmedlingen право на перекладача є — це написано на його сторінці для тих, хто приїхав з України. Правил про перекладача на співбесіді в роботодавця ми на сторінках Arbetsförmedlingen не знайшли. Якщо без перекладача ніяк, домовтеся з роботодавцем заздалегідь.

   Arbetsförmedlingen: Förbered dig för anställningsintervjun – på lätt svenska
5. 5
   Що взяти з собою і як дістатися

   Перелік Arbetsförmedlingen: копії CV і супровідного листа (personligt brev), блокнот і ручка (блокнот — із офіційного списку відомства, ми нічого не вигадали), заздалегідь продуманий одяг, перевірений маршрут і розклад транспорту. Ще відомство радить мати під рукою приклади робіт і рекомендації (referenser). Приходьте вчасно і вимкніть телефон до початку розмови. Документ про право на роботу роботодавець перевірить, коли вас наймають. З тимчасовим захистом це картка uppehållstillståndskort, а якщо ви подали на продовження — підтвердження, що Migrationsverket заяву отримав. Докладніше — у кроці 7. Якщо співбесіда далеко, Arbetsförmedlingen може оплатити дорогу й ночівлю — до 3 600 kr. Умови: вам виповнилося 20 років, ви без роботи або ризикуєте її втратити, зареєстровані в Arbetsförmedlingen як шукач роботи, дорога туди й назад займає понад 3 години від дому, вакансію опубліковано в Platsbanken або на подібному сайті (зокрема Eures). Заяву подають до поїздки: по Швеції — бажано щонайменше за 3 робочі дні, до іншої країни ЄС/ЄЕЗ — за 5. Подати можна телефоном 0771-416 416, поштою або в servicekontor Statens servicecenter; знадобляться запрошення від роботодавця (kallelse), ваш номер клієнта (kundnummer) і номер оголошення. Оплачують лише розумні витрати — найдешевший громадський транспорт і найдешевше житло. Рішення ухвалює відомство: воно оцінює, чи поїздка потрібна, щоб отримати роботу, і чи маєте ви добрі шанси знайти підхожу роботу в межах щоденних поїздок.

   Arbetsförmedlingen: Ersättning för resekostnader när du åker på jobbintervju заява на оплату дороги — до поїздки, по Швеції бажано щонайменше за 3 робочі дні
6. 6
   З яких причин вам не можуть відмовити

   Закон про дискримінацію (diskrimineringslag) захищає і тих, хто тільки шукає роботу чи практику. DO — омбудсмен із питань дискримінації — називає сім підстав: стать, трансгендерна ідентичність чи її вираження, етнічна належність, релігія чи інші переконання, інвалідність, сексуальна орієнтація і вік. Етнічна належність охоплює й національне походження та колір шкіри. Про вагітність DO пише прямо: роботодавець не може відсіяти кандидатку з причини, пов'язаної з вагітністю чи батьківською відпусткою. Готового переліку «заборонених питань» ми в DO не знайшли: заборонено саме відсіювати кандидата з цих підстав. Витяг із реєстру судимостей (utdrag ur belastningsregistret). Поліція пише: показувати його треба лише після того, як вам запропонували роботу, і ніколи не додавати до заяви. В окремих сферах роботодавець сам запитує його в поліції — наприклад, психіатрія, догляд за дітьми й підлітками. В інших — школа, робота з літніми людьми, страхове посередництво тощо — його замовляєте ви. В решті професій роботодавець не має права його вимагати. Замовити витяг можна безкоштовно (крім витягу для закордону), онлайн — з e-legitimation, без неї — паперовим бланком або у відділку поліції. Розгляд може тривати до 2 тижнів. Якщо вважаєте, що вас дискримінували, звертайтеся до DO (форма на сайті, телефон 08-120 20 700) або до профспілки, якщо ви її член. Не зволікайте: DO попереджає, що у трудових справах строк може бути лише 2 тижні, і стежити за ним маєте ви самі, навіть якщо вже подали скаргу до DO. Як дізнатися, кого взяли замість вас, — у гайді про резюме (перейти).

   DO: Diskriminering på jobbet у трудових справах строк звернення може бути лише 2 тижні
7. 7
   Підготуйте документи про право на роботу

   Migrationsverket нагадує роботодавцям: вони зобов'язані перевірити, що людина має право працювати у Швеції. Зазвичай це картка uppehållstillståndskort або рішення Migrationsverket. Майте на увазі: дозвіл на роботу буває прив'язаний до конкретного роботодавця і професії. З тимчасовим захистом (massflyktsdirektivet) працювати можна з 16 років, доказ — картка. Поки розглядають заяву на продовження, працювати можна з «Bevis på mottagen ansökan om förlängt uppehållstillstånd» — підтвердженням, що заяву отримано. Якщо ви у Швеції менше року, зареєструватися за місцем проживання (folkbokföring) ще не можна. Тоді ви або роботодавець подаєте до Skatteverket заяву на попередній податок (preliminär A-skatt). Почати працювати можна, не чекаючи рішення. Скільки лишиться на руки — у гайді «Податок із зарплати» (перейти). За правилами Skatteverket роботодавець, який наймає громадянина країни поза ЄС/ЄЕЗ і Швейцарією, до початку роботи перевіряє документ і зберігає його копію 12 місяців після завершення роботи. Тож показати картку і дати зняти копію роботодавцеві, з яким ви зустрілися і підписуєте договір, — звичайна річ. Порада поліції не надсилати копій документів — про незнайомих «роботодавців» із соцмереж (крок 1).

   Migrationsverket: Person med skydd enligt massflyktsdirektivet
8. 8
   Продумайте зарплату заздалегідь

   Мінімальної зарплати за законом у Швеції немає — так сказано в директиві уряду: зарплати визначають сторони ринку праці, тобто колективні договори (kollektivavtal) профспілок і об'єднань роботодавців. У 2024 році ними були охоплені 88 % працівників віком 18–68 років, у приватному секторі — 82 % (Medlingsinstitutet). Середні зарплати за професіями показує SCB у сервісі Lönesök — місячна зарплата до податку в перерахунку на повну ставку. Це середнє по професії: стартова ставка може бути іншою. Порада редакції: перш ніж називати суму, подивіться мінімальні ставки колективного договору своєї галузі (для прибирання, складу, ресторанів, теплиць і будівництва вони зібрані в гайді «Робота без досвіду» — /uk/zhizn/rabota/rabota-bez-opyta-v-shvecii) і запитайте самі: «Har ni kollektivavtal?» — у вас є колективний договір? Суму називайте за місяць і до податку.

   SCB: Lönesök
9. 9
   Після співбесіди: відповідь, випробувальний термін, договір

   Наприкінці запитайте про наступний етап. Якщо в обіцяний строк не відповіли, Arbetsförmedlingen радить не вагатися і зв'язатися з роботодавцем самому, зокрема телефоном. Відмовили — попросіть зворотний зв'язок (återkoppling). Якщо вас беруть, робота може початися з випробувального терміну — provanställning. За законом про захист зайнятості (LAS): — він триває не довше 6 місяців; — якщо в договорі не сказано інше, його можна перервати й раніше; — якщо до кінця терміну ніхто не повідомив, що не хоче продовжувати, робота стає безстроковою (tillsvidareanställning); — роботодавець має попередити вас щонайменше за 2 тижні, якщо перериває випробувальний термін достроково або не переводить вас на безстрокову роботу. Якщо ви в профспілці, він одночасно повідомляє і її. Письмові умови — посаду, вид найму, зарплату, робочий час — роботодавець видає не пізніше 7-го календарного дня від початку роботи, решту (відпустку, колективний договір тощо) — протягом місяця. Кожна співбесіда — тренування перед наступною. Навіть та, після якої не передзвонили.

   Riksdagen: Lag (1982:80) om anställningsskydd попередження про кінець випробувального терміну — щонайменше за 2 тижні

Часті питання

• 15.10.2026Гайд створено. Питання й поради — за сторінками Arbetsförmedlingen, права кандидата — за DO і законом про дискримінацію, витяг із реєстру судимостей і шахрайство — за поліцією, випробувальний термін — за LAS, право на роботу — за Migrationsverket і Skatteverket, станом на 15.10.2026.