Собеседование на работу в Швеции: вопросы на шведском, как отвечать и ваши права

Шаги

1. 1
   Убедитесь, что работодатель настоящий

   Сначала проверьте само приглашение. В январе 2026 года полиция предупредила о фальшивых вакансиях — чаще всего их публикуют в соцсетях. Признаки, которые она называет: — опыт не нужен, начать надо сразу; — вам быстро предлагают какой-то договор и просят банковские данные; — разговор быстро переводят в шифрованное приложение, например Telegram; — давят, чтобы вы заплатили. Полиция пишет: надёжный работодатель никогда не требует с вас денег за то, чтобы вы выполняли работу. Не отправляйте копии удостоверений личности, данные банковских карт и счетов и не используйте свой BankID по чужой просьбе. Есть риск стать соучастником и попасть под подозрение в отмывании денег. О фальшивом объявлении можно сообщить на polisen.se/annonsbedrageri. И ещё: Arbetsförmedlingen никогда не пишет первой в соцсетях и чатах и не просит данные счёта или логины.

   Polisen: Varning för falska jobbannonser om snabba pengar
2. 2
   Узнайте формат и разберите объявление

   Arbetsförmedlingen советует сначала выяснить, как именно пройдёт собеседование. Если по видео, ведомство советует тихое место с нейтральным фоном, заранее скачанную нужную программу, проверенные интернет, камеру, микрофон и динамик, а если получится — пробный звонок другу. Затем откройте объявление и сайт работодателя. «Läs på om arbetsgivaren» — прочитайте о компании. Arbetsförmedlingen просит приводить примеры, которые показывают вашу компетенцию. Совет редакции: выпишите требования из объявления и к каждому подберите случай из своего опыта — где работали, что делали, чем закончилось. Ещё один формат — ярмарки вакансий и rekryteringsträffar (встречи с работодателями). Они обычно идут 1–3 дня, работодатели приходят туда искать сотрудников.

   Arbetsförmedlingen: Nio smarta tips inför jobbintervjun
3. 3
   Отрепетируйте 8 типичных вопросов

   Шаг третий — самый скучный и самый важный. Arbetsförmedlingen советует отрабатывать вопросы и ответы дома. Вот вопросы, которые ведомство называет типичными, с переводом. Примеры ответов на простом шведском составила редакция — подставьте свой опыт. 1. «Berätta lite om dig själv» — «Расскажите немного о себе». Отвечайте коротко; можно упомянуть хобби и семью. Пример: «Jag heter Olena. Jag har bott i Sverige i två år. I Ukraina arbetade jag som kock i åtta år. Nu läser jag svenska på SFI.» 2. «Vad lockade dig att söka den här tjänsten?» — «Что привлекло вас в этой вакансии?». Ведомство считает его самым важным: назовите, чем компания выделяется. Пример: «Jag läste att ni lagar all mat från grunden. Det gjorde jag också på mitt förra jobb.» 3. «Vilka av dina tidigare erfarenheter kan du ha nytta av i det här jobbet?» — «Какой ваш прежний опыт пригодится на этой работе?». Arbetsförmedlingen напоминает: жизнь за границей и редкий язык — тоже опыт, о нём не стоит стесняться рассказать. Пример: «Jag har jobbat i ett stort kök. Jag talar ukrainska och ryska.» 4. «Vilka personliga egenskaper tror du är viktigast för att klara av det här jobbet?» — «Какие личные качества, по-вашему, важнее всего для этой работы?». Берите качества из объявления, без клише и с примером. Пример: «Jag är noggrann. På mitt förra jobb kontrollerade jag temperaturen i kylskåpen varje dag.» 5. «Vad kan du tillföra hos oss?» — «Что вы можете дать нашей компании?». Ведомство советует говорить об умениях, прежней работе и опыте и не забыть о личных качествах. Пример: «Jag har lång erfarenhet av storkök och jag lär mig snabbt.» 6. «Hur jobbar du under stress?» — «Как вы работаете в стрессе?». Ведомство советует говорить о нагрузке, которую вы держите под контролем. Пример: «När det är mycket att göra gör jag en lista och börjar med det viktigaste.» 7. «Vilka frågor vill du ställa till oss?» — «Какие у вас вопросы к нам?». Подготовьте хотя бы один: без вопросов можно показаться пассивным. Не спрашивайте то, что уже написано в объявлении. Вопросы, которые предлагает Arbetsförmedlingen: «Hur ser en vanlig arbetsdag ut?» (как выглядит обычный рабочий день?), «Vad är nästa steg i rekryteringsprocessen?» (какой следующий шаг в отборе?). 8. «Är det något du vill tillägga?» — «Хотите что-нибудь добавить?». Здесь говорят то важное, что не прозвучало. Как составить своё резюме (CV) и письмо — в гайде «Резюме (CV) в Швеции» (перейти).

   Arbetsförmedlingen: Vanliga intervjufrågor
4. 4
   Если шведский слабый: говорите и переспрашивайте

   В подкасте Arbetsförmedlingen на простом шведском прямо говорят: «Det gör inget om du säger fel på något ord. Så våga prata svenska» — ничего страшного, если вы скажете какое-то слово неправильно, так что не бойтесь говорить по-шведски. Нервничать тоже можно: ведомство советует так и сказать, вдохнуть и подумать секунду перед ответом. Если вопрос непонятен, его можно попросить пояснить. Фразы, которые стоит выучить (подборка редакции): — «Kan du upprepa frågan, tack?» — повторите вопрос, пожалуйста. — «Kan du prata lite långsammare?» — говорите, пожалуйста, чуть медленнее. — «Vad betyder ordet …?» — что значит слово …? — «Jag är lite nervös» — я немного волнуюсь. Забытое слово обычно вспоминается по дороге домой. Поэтому ответ на «расскажите о себе» лучше выучить почти наизусть. Переводчик. У Arbetsförmedlingen на встречах с самим ведомством право на переводчика есть — это сказано на его странице для приехавших из Украины. Правил о переводчике на собеседовании у работодателя мы на страницах Arbetsförmedlingen не нашли. Если без переводчика не обойтись, спросите работодателя заранее.

   Arbetsförmedlingen: Förbered dig för anställningsintervjun – på lätt svenska
5. 5
   Соберите с собой нужное и проверьте дорогу

   Список Arbetsförmedlingen: копии CV и письма (personligt brev), блокнот и ручка (да, бумажный блокнот — по совету самого ведомства), заранее продуманная одежда, проверенный маршрут. Ещё ведомство советует держать под рукой примеры работ и рекомендации (referenser). Приходите вовремя и выключите телефон до начала разговора. Документ о праве на работу работодатель проверит при найме. У кого временная защита, тот показывает карту uppehållstillståndskort, а если подано заявление о продлении — подтверждение, что Migrationsverket его получил. Подробнее — в шаге 7. Если собеседование далеко, Arbetsförmedlingen может оплатить дорогу и ночлег — до 3 600 kr. Условия: вам исполнилось 20 лет, вы без работы или рискуете её потерять, записаны в Arbetsförmedlingen, поездка туда и обратно занимает больше 3 часов от дома, вакансия опубликована в Platsbanken или на похожем сайте (в том числе Eures). Подавать заявку надо до поездки: по Швеции — желательно минимум за 3 рабочих дня, в другую страну ЕС/ЕЭЗ — минимум за 5. Подать можно по телефону 0771-416 416, по почте или в servicekontor; понадобятся приглашение от работодателя, ваш номер клиента (kundnummer) и номер объявления. Оплачивают только разумные расходы — самый дешёвый общественный транспорт и самое дешёвое жильё. Решение принимает ведомство: оно оценивает, нужна ли поездка, чтобы получить работу, и есть ли у вас хорошие шансы найти подходящую работу в пределах ежедневных поездок.

   Arbetsförmedlingen: Ersättning för resekostnader när du åker på jobbintervju заявка на оплату дороги — до поездки, по Швеции желательно минимум за 3 рабочих дня
6. 6
   Знайте, по каким причинам вам не вправе отказать

   Закон о дискриминации (diskrimineringslag) защищает и тех, кто только ищет работу или практику. DO — омбудсмен по вопросам дискриминации — называет семь оснований: пол, трансгендерная идентичность или её выражение, этническая принадлежность, религия или иное убеждение, инвалидность, сексуальная ориентация и возраст. Этническая принадлежность — это в том числе национальное происхождение и цвет кожи. О беременности DO пишет прямо: работодатель не вправе отсеять кандидата по причине, связанной с беременностью или родительским отпуском. Списка «запрещённых вопросов» у DO мы не нашли. Запрет касается решения: отсеять кандидата по этим основаниям нельзя. Выписка о судимости (utdrag ur belastningsregistret). Полиция пишет: показывать её нужно только после того, как вам предложили работу, и никогда не прикладывать к заявлению. В некоторых сферах работодатель запрашивает её у полиции сам — например, психиатрия и уход за детьми и подростками. В других — например, школа, работа с пожилыми, продажа страховок — её заказываете вы и показываете по запросу. В остальных профессиях работодатель не вправе требовать выписку. Заказать её можно бесплатно (кроме выписки для заграницы): онлайн — с e-legitimation, без неё — бумажным бланком или в полиции. Рассмотрение может занять до 2 недель, у граждан других стран ЕС и Великобритании — на несколько недель дольше. Если считаете, что вас дискриминировали, обращайтесь в DO (форма на сайте, телефон 08-120 20 700) или в профсоюз, если вы в нём состоите. Не тяните: DO предупреждает, что в трудовых делах срок может быть всего 2 недели, и следить за ним должны вы сами, даже если уже написали в DO. Как узнать, кого взяли вместо вас, — в гайде о резюме (перейти).

   DO: Diskriminering på jobbet в трудовых делах срок может быть всего 2 недели
7. 7
   Подготовьте документы о праве на работу

   Migrationsverket пишет работодателям: они обязаны проверить, что человек вправе работать в Швеции. Обычно это карта uppehållstillståndskort или решение Migrationsverket. Учтите: разрешение на работу бывает привязано к конкретному работодателю и профессии. При временной защите (massflyktsdirektivet) вы вправе работать с 16 лет, доказательство — карта. Пока рассматривается заявление о продлении, работать можно, показывая «Bevis på mottagen ansökan om förlängt uppehållstillstånd» — подтверждение, что заявление получено. Если вы не прошли folkbokföring (регистрацию по месту жительства; при сроке в Швеции меньше года её не дают), вы или работодатель подаёте в Skatteverket заявление о preliminär A-skatt. Начать работать можно, не дожидаясь решения. Сколько останется на руки — в гайде «Налог с зарплаты» (перейти). По правилам Skatteverket работодатель, который нанимает гражданина страны вне ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии, до начала работы проверяет документ и хранит его копию 12 месяцев после окончания работы. Значит, показать карту и дать снять копию нанимателю, с которым вы встречались и подписываете договор, — нормально. Совет полиции не отправлять копии документов — из предупреждения о фальшивых вакансиях в соцсетях (шаг 1): он касается незнакомых «работодателей» из интернета.

   Migrationsverket: Person med skydd enligt massflyktsdirektivet
8. 8
   Подумайте о зарплате до вопроса о ней

   Минимальной зарплаты по закону в Швеции нет — так написано в директиве правительства: зарплаты определяют стороны рынка труда. Это делают коллективные договоры (kollektivavtal) профсоюзов и объединений работодателей. В 2024 году ими были охвачены 88 % работников 18–68 лет, в частном секторе — 82 % (Medlingsinstitutet). Средние зарплаты по профессиям показывает SCB в сервисе Lönesök — месячная зарплата до налога в пересчёте на полную ставку. Это средняя цифра по всем, кто работает в профессии. Совет редакции: прежде чем назвать сумму, посмотрите минимальные ставки договора своей отрасли (часть ставок собрана в гайде «Работа без опыта» — /ru/zhizn/rabota/rabota-bez-opyta-v-shvecii) и спросите сами: «Har ni kollektivavtal?» — у вас есть коллективный договор? Сумму называйте в месяц и до налога.

   SCB: Lönesök
9. 9
   После собеседования: ответ, испытательный срок, договор

   В конце спросите о следующем шаге. Если в оговорённый срок не ответили — Arbetsförmedlingen советует не стесняться и позвонить. Отказали — попросите обратную связь (återkoppling). Если вас берут, работа может начаться с испытательного срока — provanställning. По закону о защите занятости (LAS): — он длится не больше 6 месяцев; — если договор не говорит иного, его можно прервать и раньше; — если до конца срока никто не сообщил, что не хочет продолжать, работа становится бессрочной (tillsvidareanställning); — работодатель должен предупредить вас минимум за 2 недели, если прерывает испытательный срок досрочно или не переводит вас на бессрочную работу. Если вы в профсоюзе, он одновременно уведомляет и местный профсоюз. Письменные условия работы — должность, вид найма, зарплату, рабочее время — работодатель выдаёт как можно скорее, но не позже 7-го календарного дня после начала работы, остальное (отпуск, коллективный договор и др.) — в течение месяца. Каждое собеседование учит следующему. Даже то, после которого не перезвонили.

   Riksdagen: Lag (1982:80) om anställningsskydd предупреждение об окончании испытательного срока — минимум за 2 недели

Частые вопросы

• 15.10.2026Гайд создан. Вопросы и советы — по страницам Arbetsförmedlingen, права кандидата — по DO и закону о дискриминации, испытательный срок — по LAS, право на работу — по Migrationsverket и Skatteverket, на 15.10.2026.