Трудовой договор и первая зарплата в Швеции: что проверить и что делать, если не платят

Шаги

1. 1
   Узнайте, какой у вас вид найма

   Сначала главное слово в договоре — вид найма (anställningsform). По закону о защите занятости (lag om anställningsskydd, LAS) договор по умолчанию бессрочный — tillsvidareanställning. Срочный договор разрешён только в трёх видах: 1. Särskild visstidsanställning (особая срочная занятость). Если у одного работодателя вы проработали так больше 12 месяцев в сумме за 5 лет, договор становится бессрочным. Считаются и цепочки разных срочных договоров у этого работодателя, если каждый следующий начинался в течение 6 месяцев после предыдущего. Для работников от 69 лет эти правила не действуют. 2. Vikariat — вы замещаете отсутствующего работника. Больше 2 лет в сумме за 5 лет — договор становится бессрочным. 3. Säsongsarbete — сезонная работа. Отдельно — provanställning, испытательный срок: не больше 6 месяцев. Если до конца срока никто не сказал, что не хочет продолжать, работа становится бессрочной. Подробнее — в гайде «Собеседование на работу в Швеции» (перейти). Если в интернете вам попалась «allmän visstidsanställning», это старые правила. Allmän visstid отменена и заменена на särskild visstid, новые правила применяются с 1 октября 2022 года. «Timanställning» (почасовой найм) отдельным видом в LAS не названа. Arbetsförmedlingen пишет лишь, что можно быть нанятым на почасовой основе. Поэтому спросите прямо: «Vilken anställningsform är det?» — какой это вид найма по закону. И ещё одно правило Arbetsförmedlingen: если начальник не хочет, чтобы вы работали в день или часы по вашему графику, работодатель всё равно обязан заплатить за время, которое с вами согласовали.

   Riksdagen: Lag (1982:80) om anställningsskydd, 4–6 §§
2. 2
   Главный шаг: получите письменные условия к 7-му дню

   Если дальше что-то пойдёт не так, доказывать придётся этой бумагой. Работодатель обязан письменно сообщить все существенные условия работы (LAS, 6 c §). Не позже 7-го календарного дня после начала работы — пункты 1–7: 1. имена и адреса работодателя и работника, дата начала, место работы; 2. обязанности и название должности; 3. вид найма: бессрочный, срочный или испытательный срок — и срок уведомления, дата окончания или длина испытательного срока; 4. начальная зарплата и другие выплаты, а также как часто и каким способом её платят; 5. обычный рабочий день или неделя; 6. правила о сверхурочной и дополнительной работе (övertid, mertid) и оплате за неё; 7. за какой минимальный срок сообщают график и дежурства (jour), правила об изменениях графика и обмене сменами. Не позже чем через месяц после начала работы — пункты 9–13: право на обучение, длина оплачиваемого отпуска, порядок прекращения работы, взносы, которые работодатель платит государству (arbetsgivaravgifter), и социальная защита, а также какой коллективный договор (kollektivavtal) действует. Если вас нанимает кадровое агентство (bemanningsföretag), название и адрес компании-клиента сообщают, как только они известны. Если договор — särskild visstidsanställning, об этом сообщают сразу при заключении договора, как бы коротко ни длилась работа. Если условия меняются, новую информацию дают не позже дня, с которого изменение действует. Наш совет: если к 7-му дню бумаги нет, попросите её письменно — по почте или в сообщении. Тогда у вас останется дата, когда вы попросили.

   Riksdagen: Lag (1982:80) om anställningsskydd, 6 c–6 e §§ Пункты 1–7 — не позже 7-го календарного дня, 9–13 — не позже чем через месяц
3. 3
   Проверьте зарплату, дату выплаты и отпуск

   Законной минимальной зарплаты в Швеции нет — так пишет Medlingsinstitutet (государственное ведомство по примирению на рынке труда). Минимальные ставки есть во многих коллективных договорах. Примеры таких ставок — в гайде «Работа без опыта в Швеции» (перейти). Дня выплаты закон тоже не задаёт. Зато в письменных условиях обязательно сказано, как часто и каким способом платят (пункт 4 из шага 2). Наш совет: спросите сразу, за какой месяц придёт первая выплата — за текущий или за прошлый. От ответа зависит, когда придут первые деньги. Отпуск по закону об отпуске (semesterlag) — 25 дней за каждый отпускной год. Как считают отпускные (semesterlön): — при месячной или недельной зарплате — обычная зарплата плюс надбавка 0,43 % месячной зарплаты за каждый день отпуска (при недельной — 1,82 %); — в остальных случаях — 12 % заработанной зарплаты (procentregeln). Если работа длится не больше 3 месяцев, можно договориться, что отпуска не будет. Тогда вместо него платят деньгами — semesterersättning.

   Medlingsinstitutet: Lägstalöner
4. 4
   Дайте работодателю данные для налога

   Налог с зарплаты удерживает работодатель. Сколько именно, зависит от решения Skatteverket о preliminär A-skatt (предварительном налоге) или о SINK (особом подоходном налоге для живущих за границей). Если такого решения у вас нет, работодатель удерживает повышенный налог — förhöjt skatteavdrag, 110 % суммы по налоговой таблице. Если эта работа для вас дополнительный доход (sidoinkomst), удерживают 30 %. Как подать заявление на A-skatt и сколько останется на руки — в гайде «Налог с зарплаты» (перейти). Если у вас ещё нет номера — гайд о samordningsnummer (перейти).

   Skatteverket: Skatteavdrag
5. 5
   Прочитайте первую lönespecifikation

   Lönespecifikation — расчётный листок. Читайте его целиком, а не только сумму на руки. При каждой выплате работодатель обязан сообщать вам, что он декларирует о вас в Skatteverket. Чаще всего это делают именно в lönespecifikation. Срок — не позже дня, когда работодатель сдаёт arbetsgivardeklaration (декларацию работодателя). У большинства работодателей это 12-е число месяца после выплаты: за февральскую зарплату — до 12 марта. Официального перечня строк нет. Слова, которые обычно встречаются (наш перевод): — bruttolön, månadslön, timlön — зарплата до налога: месячная или почасовая; — OB-tillägg (obekväm arbetstid) — надбавка за неудобное время: вечер, ночь, выходные; — övertid, mertid — сверхурочная работа при полной ставке и дополнительные часы при неполной; — semesterersättning, semestertillägg — отпускные деньги; — sjuklön, karensavdrag — больничные от работодателя и вычет из них за начало болезни; — skatteavdrag, preliminärskatt — удержанный налог; — nettolön, att utbetala — сумма на руки. Сверьте часы и ставку с договором и своим графиком. Наш совет: записывайте отработанные часы сами — фото графика или заметка в телефоне подойдут.

   Skatteverket: Betala ut lön
6. 6
   Проверьте у Skatteverket, что зарплату задекларировали

   Строка с налогом в листке не показывает, дошли ли данные до Skatteverket. Это видно в e-услуге «Mina inkomstuppgifter» на skatteverket.se: там собраны данные, которые ведомство получило о ваших доходах. Часть данных приходит каждый месяц, часть — раз в год. Когда они появятся, зависит от того, когда работодатель их отправит. Если зарплаты там нет или данные неверны, Skatteverket пишет: обращайтесь к тому, кто должен был их подать, — к работодателю. Зачем это проверять. Skatteverket перечисляет, что теряет человек, работающий вчёрную: правильный sjukpenning (больничное пособие) и föräldrapenning (родительское), a-kassa при потере работы, а пенсия будет меньше. Подозреваете обман — сообщите через форму «Tipsa om misstänkt fusk». Свои данные можно не указывать. Но учтите: тот, о ком сообщение, может запросить его копию — вместе с вашим именем, если вы его написали.

   Skatteverket: Se dina inkomstuppgifter
7. 7
   Если зарплату не заплатили

   Действуйте по порядку. 1. Требуйте письменно. Сообщение с суммой, периодом и датой — уже доказательство. По закону о сроке давности (preskriptionslag) требование истекает через 10 лет, если особый закон не устанавливает иное, а письменное требование этот срок прерывает. Не откладывайте: у требований по LAS сроки намного короче (шаг «Когда работа заканчивается»). 2. Если вы в профсоюзе — сразу к нему. 3. Kronofogden (служба взыскания). Подайте заявление о betalningsföreläggande — требовании уплатить долг. Сбор — 300 kr. Подают через e-услугу или бланк. Kronofogden сама связывается с работодателем. Если он оспорит долг, вы решаете, передавать ли дело в суд. 4. Фирма обанкротилась. Долг по зарплате покрывает lönegaranti: не больше 4 prisbasbelopp на работника (при банкротстве в 2026 году это 236 800 kr) и не больше 8 месяцев работы в сумме. Требование рассматривает управляющий конкурсной массой (konkursförvaltare), а при реконструкции фирмы — rekonstruktör. Подробнее — в шаге «Если не платят» гайда «Работа без опыта» (перейти). Если вы работаете через кадровое агентство: оно не вправе брать с вас плату за направление к клиенту и не вправе мешать вам перейти на работу к клиенту (lag 2012:854, 9 и 10 §§). Если у вас разрешение на работу: Migrationsverket прямо называет невыплату зарплаты признаком эксплуатации. Если права находиться в Швеции у вас уже нет, можно подать на временный вид на жительство, чтобы судиться за невыплаченную зарплату, — но сначала нужно подать иск в суд. Полиция: 114 14, в экстренном случае — 112.

   Kronofogden: Avgifter och kostnader
8. 8
   Когда работа заканчивается

   Сроки уведомления (uppsägningstid) по LAS, 11 §. Если увольняетесь вы — не меньше 1 месяца. Если увольняет работодатель, срок растёт со стажем у него: — меньше 2 лет — 1 месяц; — от 2 до 4 лет — 2 месяца; — от 4 до 6 лет — 3 месяца; — от 6 до 8 лет — 4 месяца; — от 8 до 10 лет — 5 месяцев; — от 10 лет — 6 месяцев. Испытательный срок работодатель прерывает или не продлевает с предупреждением минимум за 2 недели. Если вы в профсоюзе, его уведомляют одновременно. О том, что срочный договор не продлят, он предупреждает минимум за месяц до конца — если вы проработали у него больше 12 месяцев за последние 3 года, а при särskild visstid — больше 9 месяцев. Не согласны с увольнением — сообщите работодателю не позже 2 недель после него (не позже месяца, если вам не сообщили, как его оспорить). Требования о возмещении по LAS — в течение 4 месяцев. Пропущенный срок означает потерю права. С этим — к профсоюзу. Неиспользованный отпуск выплачивают деньгами не позже чем через месяц после окончания работы. По вашей просьбе работодатель в течение 3 недель письменно сообщает, сколько он у него проработал в сумме, — это важно для правила 12 месяцев из шага 1. С разрешением на работу: после последнего рабочего дня можно оставаться в Швеции и искать работу 3 месяца — если разрешение всё это время ещё действует. Если работы нет совсем — гайд «Пособие по безработице» (перейти). Договор читают дважды: когда подписывают и когда что-то пошло не так. Лучше, чтобы первое чтение было внимательным.

   Riksdagen: Lag (1982:80) om anställningsskydd, 11, 15, 31, 40–42 §§

Частые вопросы

• 16.10.2026Гайд создан. Договор и сроки — по LAS (1982:80) и закону об отпуске (1977:480), налог и проверка декларации — по Skatteverket, взыскание — по Kronofogden и закону о lönegaranti (1992:497), разрешения на работу — по Migrationsverket, на 16.10.2026.